Bu araç ne yapar?
İşe giriş ve çıkış tarihlerine göre kıdem tazminatını (her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret, artan günler oranlı; tavanla sınırlı) ve ihbar tazminatını (kıdeme göre iki, dört, altı ya da sekiz haftalık ücret) hesaplar. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir; ihbar tazminatı brüt gösterilir.
Nasıl kullanılır?
- İşe giriş ve çıkış tarihlerini girin.
- Giydirilmiş aylık brüt ücreti yazın: çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
- İşçi kıdem tazminatına hak kazanmıyorsa (haklı nedenle işveren feshi, haklı neden olmadan istifa) kutuyu kaldırın; ihbar yine hesaplanır.
- Tavanı aşan ücrette tavan uygulanır; tavan her Ocak ve Temmuz'da memur maaş katsayısıyla güncellenir.
Dayanak
- 1475 s. İş K. m.14 (kıdem tazminatı ve tavanı)
- 4857 s. İş K. m.17 (ihbar süreleri ve ihbar tazminatı)
- 488 s. Damga Vergisi K. (1) sayılı tablo (ücretlerde damga vergisi)
- 193 s. GVK m.25/7 (kıdem tazminatında gelir vergisi istisnası)
Sık sorulanlar
Bir yılın altında çalışmada kıdem var mı?
Hayır; kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışma gerekir. İhbar tazminatı için böyle bir alt sınır yoktur.
İşçi istifa ederse ne alır?
Haklı neden olmadan istifada kıdem ve ihbar tazminatı alınamaz; işçi ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı öder. Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması, askerlik ve emeklilik hâllerinde kıdem hakkı saklıdır.
Fazla mesai ve yıllık izin bu hesapta mı?
Hayır. Ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları ayrıca hesaplanır. Dava şartı arabuluculuk için "Hangi yoldan?" aracına bakın.
İlgili araçlar
- Hangi yoldan? — Hakem heyeti, dava şartı arabuluculuk, sigorta tahkim ya da dava
- Faiz hesabı — Yasal, avans ya da sabit oran; oran değişince dönem böler